【役職別】コーポレイト・ディレクション(CDI)の年収

このページでは、コーポレイト・ディレクション(CDI)の年収について解説します。

コンサルティングファームでは、通常は役職ごとに給料(年俸)が決められています。ここではCDI社内での役職名と、その役職に応じた年収をまとめました。

(なお、本サイトでは年収以外にも「CDIのインターン対策情報」などをまとめています。どんな選考が課されるかを解説しており、CDIの選考の概要がつかめます。)

 

役職

 

主任(アソシエイト)

調査・分析とそこからの示唆抽出

副査(コンサルタント)

ワンパートのマネジメント

主査(マネジャー)

ケース・マネジメント

プリンシパル

クライアント・リレーション、ケース・マネジメント

パートナー

CDIの経営、新規ケース獲得、クライアント・リレーション

 

年収

 

主任(アソシエイト)

490~520万円+0~50万円(業績変動型の賞与)

副査(コンサルタント)

600~700万円+0~150万円(業績変動型の賞与)

主査(マネジャー)

800~1200万円+0~400万円(業績変動型の賞与)

プリンシパル

1500万円+賞与(推定値)

パートナー

数千万円(推定値)

 

昇給スピードや他のファームとの比較など

 

年収の内訳(基本給と賞与の比率)

役職ごとの固定給をベースとして、それにプラスして会社業績に応じた賞与と個人のパフォーマンスに応じた賞与が支払われるという仕組みになっています。そのため、CDI自体の業績が良ければ賞与の額も増加しますが、業績が悪ければそれに連動して年収は下がります。近年、CDIは業績が上向きではなく、賞与の額が減少しているとの声があります。主査(=マネージャー)でも年収1000万円に届いていないという人もいるようであり、賞与の支払いを期待するのは現時点は難しいようです。とはいえ、個人のパフォーマンスに応じた賞与もあり、役職が上になるごとに賞与の割合も大きくなります。

 

賞与の振れ幅および額の基準

賞与は会社の業績および個人のパフォーマンスに左右されます。他のファームに比べると、賞与の額は少ないと言えるでしょう。

 

評価制度

以下、公式HPより抜粋

「評価はプロジェクトにおけるパフォーマンスの評価が基本となります。プロジェクトリーダーが、20にも及ぶ評価項目を通じて、メンバーを評価します。コンサルタントは同時に2プロジェクトの担当が基本であり、複数のプロジェクトリーダーに評価されるので、評価に大きな偏りは生じない仕組みとなっています。」

 

残業の多寡やみなし残業制度について

若手のうちはワークライフバランスの実現は難しいようです。1人のコンサルタントに対して、同時に2つのプロジェクトをアサインするというやり方を採用しているようであり、基本的には仕事が常にあるという状況のようです。主査(マネージャー)クラスになると、仕事時間が減少していくようです。

 

昇給スピード

昇給スピードは遅いと言えます。二度の昇進をして主査(=マネージャー)になったとしても、近年は1000万円貰えるかどうかの瀬戸際のようです。外資系の戦略系ファームであれば1500万円に到達していてもおかしくないですし、総合系ファームと比較しても200万円ほどは少ない年収となるでしょう。

 

Up or Out の厳格さ

いわゆるUp or Put は全く無いようです。その分、採用の段階でかなり人材を厳選するようです。CDIにマッチするような人材を厳選した後は、成果をすぐに出せなくともじっくりと育てていくという方針です。

 

他ファームとの比較

全体的な年収としては、残念ながら他のファームよりも数段低いと言えます。プリンシパル以上の年収は推定値ですが、マネージャーまでの年収を見ると、他のファームより500万円ほどの差がある場合もあります。純粋に高給を夢見て入ると、入社後のギャップに苦しむことになるでしょう。

 

各企業ごとの詳しい情報(年収、選考対策など)のまとめも是非ご覧になって下さい。

※本ページに記載している情報はFactLogicが独自にリサーチ、または各種メディアから収集したものであり、企業が公表している情報ではない場合があります。

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