このページでは、アクセンチュアの年収について解説します。

コンサルティングファームでは、通常は役職ごとに給料（年俸）が決められています。ここではアクセンチュア社内での役職名と、年収をまとめました。

(なお、本サイトでは年収以外にも「アクセンチュアのインターン対策情報」などをまとめています。どんな選考が課されるかを解説しており、アクセンチュアの選考の概要がつかめます。)

アクセンチュアでのキャリア

アクセンチュアの新卒採用は、職種別に行われています。採用職種は以下のように分かれています。

アクセンチュア・アナリティクス
データサイエンス（統計分析など）や人工知能を活用して企業の経営意思決定の高度化や業務プロセスのスピード化、自動化を包括的に支援する
アクセンチュア・インタラクティブ
企業が提供すべき新しい顧客体験をデザインし、その実現のための変革戦略を立案する。また、ユーザーとの新しい関係を構築するマーケティング戦略を策定し、推進する
アクセンチュア・モビリティ
モバイルテクノロジーやIoTなどの最先端技術を用いて、あらゆるビジネスを可視化し機敏（アジャイル）なものに作り変えるとともに、新しい顧客価値・ビジネスを創造する

クライアントの複雑化するビジネス課題に対し、改革の道筋を描き、テクノロジー／ソリューションを活用し、変革のリーダーとしてプロジェクトを推進・実行する
クライアントのビジネスハイパフォーマンスを実現するため、IT戦略に基づき、次世代のビジネス・システムをデザイン・構想する
描かれたグランドデザインに基づき、組織を見直し、業務を再設計し、最適なソリューションを選定し、システムデザインから導入まで一貫したサービスを提供し、変革を実現する

入社後には新入社員に対する実務研修があります。その他、業務分野別・業界別の研修カリキュラムが多数用意されており、キャリアパスに応じて選択することができます。また、海外数カ所にあるトレーニング・センターにて、世界中の事業所の社員とともに研修を受ける機会があります。

アクセンチュアの給与、年収

アクセンチュアは社員の給与水準や年収のモデルケースなどを公開していませんが、出世すれば40代で2000万プレーヤーにもなれるとみられます。「成績が優秀なら大学の飛び級のように昇進できる仕組みがあり、5年ほどでマネジャーになれた」と語るアクセンチュアOBもいるようです。

ただし証言したOBが在籍していた当時は、土日も休まず働く仕事大好きな社員が多かったとのこと。しかしながら現在では、アクセンチュアでは働き方改革を進めており、残業時間は減っているといわれています。

※新入社員でコンサルタント職の場合

22歳 430万円
30歳 1200万円
40歳 2000万円

アクセンチュアには、所属グループ／キャリアレベル／評価に応じ、業績賞与、パフォーマンス報酬、シェアオプション付与などの制度があります。また、アクセンチュアの株式を社員が割引価格で購入することのできる「従業員株式購入プラン」という制度もあります。

各企業ごとの詳しい情報（年収、選考対策など）のまとめもぜひご覧ください。