皆さんは志望するファームのことを正しく理解できていますか？一口にコンサルティングファームと言っても、各ファームの特色や求める人物像は様々です。コンサル業界は就活生の人気が高く口コミも多いが故に、イメージが独り歩きしていることも少なくありません。シリーズ「コンサル採用担当の本音」では、日々多くの就活生と接している採用担当に、各ファームの特徴やカルチャー、学生が抱きがちな誤解について実態をお話しいただきます。
vol.1「自分の想いを実現できる人材」を育てる。NRI流の成長・育成環境と求めるマインド
話し手：株式会社野村総合研究所（NRI）経営戦略コンサルティング部門 漆谷 真帆・八木 創
目次
1. シンクタンク発祥ながら民間向けが8割、海外案件3割。未来を創るNRIの経営戦略コンサルティング部門
2. ホワイトだから成長が遅いは誤解。評価するのは社内ではなくお客様という成果主義
3. 一人前のコンサルタントを育てるために、若手を顧客の矢面に立たせる
4. 「2年目のプロジェクトリーダー」を実現できる理由
5. 未来創発を掲げるファームとして、業界や社会にインパクトを与えられる
6. NRIで活躍できるのは、外向きの意思WILLを持ち、自ら挑戦を続ける人
vol.2 戦略を考え抜き質の高いアウトプットで企業の変曲点を支える。戦略コンサルタントへの道
話し手：株式会社ローランド・ベルガー 大宮 隆之
目次
1. 戦略コンサルタントへキャリアチェンジした背景
2. 効率的に働き、考え抜くことに集中する。メリハリが利いた働き方が根付く環境
3. 質の高いアウトプットを担保するための鍵となるハードスキル
4. 自己研鑽を重ねた先に得られる、コンサルティングの醍醐味
5. フラットで多様な働き方も受け入れられる組織カルチャー
6. 自律的に思考し、物事の本質を捉える鍛錬がコンサルタントへの第一歩