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 コンサルティング業界の実態と、 コンサルタントのモチベーションの源泉とは?
今、グローバル人材へと成長したい人が 選ぶべき道は、外資系企業だけなのか
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外資系投資銀行(外銀・IBD)vsコンサルティングファーム【年収/激務/業務比較】

皆さんはいま、どんなキャリアプランを描いていますか?どんな理想像を抱いていますか? もし「高い年収を貰いたい」「凄まじく仕事のできる人間になりたい」「若いうちから大きな仕事をしたい」といった気持ちがあるのなら、外資系のコンサルティングファームや投資銀行に興味を持つことでしょう。 就活生にも大人気であり、極めて優秀な人材だけが入社することになるこの二つを、年収・激務・職務内容・キャリアパスなどの様々な面から比較します。 ①それぞれの部門・分類は? まず、一口に「外銀」「外コン」と言っても、それぞれの分類ごとに仕事内容や給料は大きく異なります。 ・投資銀行 (1)IBD(投資銀行)部門 “IBD”は投資銀行部門(Investment Banking Division)の略です。 採用人数が多く、いわゆる「花形」部門です。 主に大企業を相手にM&Aの提案や資金調達の提案といった規模感の大きな仕事を行います (2)マーケット部門 証券流通市場を舞台にした仕事です。 投資銀行自体が株式や為替など「金融商品」を取り扱います。 営業活動が重視される部門です。 (3)リサーチ部門 株式や債券といった投資銀行の主要商品やマクロ経済まで分析します。 機関投資家へのアドバイスや投資判断をする上で 重要な指標となる「レポート」を作成する部門です。 (4)アセット・マネジメント部門 顧客である企業や個人の資産運用を行う部隊であり、 多くの外資系投資銀行では、本体とは別会社になっています。 顧客から預かった資金を使って、代わりに運用を行う業務内容です。 (https://www.movin.co.jp/finance/investmentbank/ibd.html 参照 ) ・コンサルティングファーム (1)戦略系コンサルティング 全社戦略をテーマとして扱う、トップファームのサービス マッキンゼー/BCGなど (2)総合系・会計系コンサルティング 経営戦略だけでなく、人事やITシステムの導入などまで含めたサービス アクセンチュア/デロイトなど (3)IT系コンサルティング システム導入やソフトウェア開発などにより付加価値を提供…

【19卒】経団連は無関係?コンサルティング業界志望者の年間スケジュールまとめ

  「就活」が人生決める大事なイベントであることは誰もが理解しています。しかし、外資系コンサルティングファームや投資銀行は、選考フローが一般的な日系企業と大きく異なり、18卒であれば6月の解禁のほぼ一年前には選考が始まっています。このため、「いつ何をすればいいかいいかわからない」「気が付いたら選考が終わっていた」といった声をよく聞きます。この記事ではおおまかな年間のスケジュールと対策をまとめました。 【3~7月】 サマーインターン サマーインターン・ジョブといった言葉を耳にする時期でしょう。選考が本格化する6,7月に向けて、早い人は準備を進めています。 サマーインターンとは、一言で表すと 「各企業が就活生向けに業務体験をさせてくれるイベント」のことです。 内容としては大きく2種類あります。 1つ目はグループワークを中心とした業務の疑似体験的なタイプ、 2つ目は社員さんが働いている現場に入り実務に携わるタイプがあります。 ただし、前者が圧倒的に多いです。 インターンの目的としては、各社が業界や自社について理解を深めてもらうためももちろんあります。 しかし、優秀な学生に早い段階から目をつけ、採用につなげたいという企業の意図もあります。 一部の外資系企業では、サマーインターンを経て事実上の内々定をだすところも存在しています。 サマーインターンは単なるセミナーとは大きく異なることは強く意識しておくべきでしょう。 (https://jeek.jp/internship/posts/109 より引用) 指摘されているように、外資系コンサルティングファームでは、ここで内々定を出すところも多いようです。しっかりと対策をして臨みましょう。ざっくりと、以下のフローで進んでいきます。 合同説明会 5-6月 ↓ エントリーシート提出 6月 ↓ WEBテスト・筆記試験 6-7月 ↓ GD(グループディスカッション) 6-7月 ↓ 面接(個人) 6-7月 ↓ インターン・ジョブ本番 8-9月   このため、その前の3-6月で対策を進める必要があるでしょう。 OB訪問 「論理力」や「頭の良さ」が重視されるコンサルティング業界ではOBOG訪問はあまり重要ではないように思われがちですが、実は大きな役割があります。この時期なら快く対応してくれますので、早いうちに多くのコンサルタントの方から直接話を聞いてみましょう。 ①実際のファームの内情を知ることができ、志望企業を絞り込める。 ②志望動機を見つける助けになる。…

企業変革のプロフェッショナルファーム、エル・ティー・エス(LTS)説明選考会

エントリーはこちら  外資コンサル・外資金融出身者が集結するファームLTSの説明選考会 エル・ティー・エス(LTS)は、国内屈指の独立系インキュベーションファーム・ドリームインキュベータが出資するコンサルティングファームです。現在LTSは人材・組織の課題を解決する企業として戦略実行フェーズに特化し、航空・製造・商社・金融・ITといった広範な各領域における代表的企業および官公庁といったあらゆる業界の戦略立案から実行までを支援しています。 特に、企業変革に伴う業務プロセスの最適化や人材開発、サービスマネジメント、グローバルサポートまで幅広い課題解決を支援できることを強みに持ちます。 AccentureやPwC、Deloitteをはじめとする外資系コンサルティングファームや外資金融など、名だたる企業からプロフェッショナルが集うLTS。一方で、入社4年目が海外事業推進部マネージャーに就任するなど、若手コンサルタントの活躍の場の多さは他のファームとも一線を画します。本説明選考会では、そのLTSを牽引する「代表」の樺島弘明氏が自ら登壇します。個人として実力をつけたい方はぜひご参加ください。   当日のアジェンダ 会社・インターン紹介(1.0h) 社長メッセージ・質疑応答(0.5h) グループワーク(0.5h)   説明選考会の日程 3/29(水) 10:00-12:00 4/5(水) 17:30-19:30 4/7(金) 16:00-18:00 4/10(月) 17:00-19:00 4/13(木)14:00-16:00 エントリーはこちら  ぜひご参加いただきたい方 2018年卒業予定の大学生/大学院生 対象 特に以下のいずれかに当てはまる方は、ぜひご参加ください。 戦略コンサル、外資金融に代表される知的ハードな仕事に興味のある方 若手のうちから挑戦機会を得て、早くコンサルタントとして一人前になりたい方 コンサルタントからのフィードバックで、自分のコンサルタント適性を見極めたい方 外資コンサル・外資金融出身者などが集うファームの「代表」の話を聞いてみたい方 ※2018卒として、エル・ティー・エス社のインターン説明会やセミナーに一度ご参加されたことがある方は、再度ご参加いただくことはできません。あらかじめご了承ください。   開催概要 【定員】 10名程度…

【18卒対象】大和総研の特徴・強み

大和総研とは 大和総研は、1989年に設立され、大和証券グループにおいて、主にリサーチ、コンサルティング、システムの3つの分野のサービスを提供してきた情報創出機関です。各分野の専門家が時代に則した独自性の高い情報サービスを提供しています。    企業概要 正式名称 : 株式会社大和総研 (Daiwa Institute of Research Ltd.) 事業内容 : 経済・社会に関する調査・研究、提言及びコンサルティング、システム・インテグレーション 設立 : 平成元年 資本金 : 1000百万円 本社所在地 : 東京都江東区冬木15番6号 代表電話番号 : (03)5620-5100   大和総研の特徴 大和証券グループの一員 大和総研は大和証券グループにおけるシンクタンクということもあり、証券系の企業文化が強い会社となっています。証券会社としては、野村證券・大和証券・SMBC日興証券・みずほ証券・三菱UFJモルガン・スタンレー証券の五社が特に有名です。その中でも大和証券は独立系に分類され、財閥の影響を受けづらいようです。証券会社は、刻々と変化する金融マーケットと顧客の両方を意識し、緊迫感のある仕事を行うため、結果を重視し、会社によっては強い上下関係・仲間意識を持つ所もあるようです。大和総研は、そうした証券系の文化の影響を受けている面もあるようです。 若手を育てる文化 また、大和総研の特徴として若手を育てる文化が挙げられます。若手への待遇は一般的な企業に比べて給与、福利厚生面で充実しています。最近では、若手が大規模な仕事を手がけることが多く、若いうちから成長する機会も与えられるようです。また、中途採用の比率は低く、新卒社員を重視する傾向があります。 三つの分野の連携と、実行まで行うコンサルティング 「リサーチ」「コンサルティング」「システム」という三つの分野で相互に連携し、アクションまで踏み込む点も特徴と言えます。国や企業に対し、こうした三つの分野を連携させてソリューションを提供するため、戦略を描いて終わり、ではなく、実行まで踏み込んだサービスを行っていく点も特徴的であり、その独自性が他社との差別化のポイントにもなっているようです。…

【18卒向け】マーサー・ジャパンの選考/採用情報

このページでは、世界最大級のグローバル組織・人事コンサルティングファームである「マーサー・ジャパン」の選考フローについて簡単にご紹介します。 選考フロー 書類審査(エントリーシート及び適性検査)→グループディスカッション→ケース面接→ケース面接→個人面接 マーサー・ジャパンから内定を貰うためには、ES、Web適性検査、グループディスカッション、ケース面接、面接をパスする必要があります。特に、グループディスカッション、ケース面接の対策が必須だと考えられます。   ES はじめに「マーサー・ジャパン 募集要項・選考プロセス」でESの提出を求められます。 18卒の設問は、以下の内容でした。 「あなたの好きな製品/サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。あなたは、その会社のCXOを自由に設置・任用することができます。設置するCXOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。」(500文字まで) 一般的なES対策については、ESで問われる設問を5タイプに分類して解説した、「コンサルファームで頻出の5つのES設問タイプと対策」という記事を参照してください。   GD マーサージャパンのGDの情報は極めて少ない状況となっています。17卒は1次選考がGDだったようです。5~6人でディスカッションを行った、という情報もあります。 グループディスカッションに関する基本的な対策方法については「【4つの原則】コンサルのグループディスカッション対策法」を参照してください。   面接 二次選考はケース面接のようです。「人事」に特化したコンサルティングファームですが、「人事」に限定した特殊なケース問題が出題されるわけではないようです。人によって違う内容が聞かれる、という情報もあります。 一般的なケース面接の準備は、「コンサルファームのケース面接を突破するための4ステップ」などから学んでおきましょう。面接はケース面接と個人面接がありますので、基本的な対策はしておきましょう。   本選考は早期に行われる マーサー・ジャパンの本選考は就活解禁前の早期に行われます。12月末からエントリーが開始され、1月末にWeb適性検査が行われます。適性検査を通過した方は1次選考のグループディスカッション(2月上旬)に参加することができます。グループディスカッションの次はケース面接(2月下旬)が2回あります。2回のケース面接を通過した方のみ最終面接に進むことができます。   選考の難易度 マーサージャパンの情報は極めて限られており、採用人数も大量にとるわけではないようです。また、ケース面接二回など、選考フローも厳しいものになっています。かなりレベルの高いファームといえるでしょう。   エントリーシート・Web適性検査締切 エントリー締切: 2017年1月26日 Web適性検査締切 1次クール: 1月23日- 1月29日(1月22日までにエントリーした方) 2次クール: 1月27日- 2月2日(1月29日までにエントリーした方)…

【18卒対象】博報堂コンサルティングの特徴・強み

博報堂コンサルティングとは 博報堂コンサルティングは、1999年に「ブランド戦略構築を支援するコンサルティング業務を担う社長直轄組織」として博報堂内に設立され、2年後の2001年にコンサルティング企業としての専門性をより高めるべく(株)博報堂ブランドコンサルティングとして独立したコンサルティングファームです。「ブランド構築と事業変革に関する経営コンサルティング」を事業内容に掲げ、ブランドコンサルティングを得意としているファームです。 企業概要 正式名称: 株式会社 博報堂コンサルティング HAKUHODO CONSULTING INC. 設立:2001年 資本金: 1億円(株式会社 博報堂 100%出資) 従業員数: 48人(2016年10月1日現在、海外拠点含む) 本社所在地:〒106-0032 東京都港区六本木1-9-10 アークヒルズ仙石山 森タワー 代表電話番号:03-5562-2100 海外拠点数:107拠点(2015年9月16日時点) 博報堂コンサルティングの特徴 「ブランド」に強く、経営課題解決力にも長けている 元々、(株)博報堂ブランドコンサルティングとして発足されたという経緯もあり、ブランドコンサルティングが強い会社となっています。一方で構成メンバーは広告会社出身、経営コンサルティングファーム出身、事業会社出身などの面々が揃っており、広告ブランディングのみならず経営課題の解決力も合わさり、戦略立案から実行までトータルサポートできる体制が整っています。そんな博報堂コンサルティングの社員のマインドセットとして、「論理に溺れない、感性に逃げない」というモットーがあります。さまざまな経歴を持つメンバーの軸として、また、採用する人材に求めるものとして、活用されています。 提供サービス 博報堂グループを含むリソースをフル活用した課題解決 広告業界において強い権威を持つ博報堂グループのBtoBソリューションを活用したマーケティング支援から、「ビジネスをマーケティングが主導する企業」へ変革するための“仕組み”の構築支援など、企業の抱える課題を様々な観点より解決しています。また、注目すべき提供サービスとして、日本企業のASEAN市場におけるマーケティング戦略構築、ブランドマネジメントを支援する「ASEAN Marketing」など、後述するシンガポール進出なども利用した、グローバル進出へのサポートも行っています。 実行まで担う戦略コンサル系クリエイティブブティック「4D」 4Dは、実際にクライアントに帯同し、戦略構築から事業活動の実行までワンストップで提供するチームです。4DとはDraw(描く)、Download(定着)、Drive(仕掛ける)、Dialogue(対話する)の四つのプロセスを示しており、「ブランドの成長に応じて変化できる4次元デザインへ」という特徴があります。 2013年にシンガポールに「博報堂コンサルティング・アジア・パシフィック」設立 国内市場の成熟化や日本企業のアジア進出の加速などの背景より、2013年にシンガポールに100%子会社として「博報堂コンサルティング・アジア・パシフィック」を設立。また、博報堂グループで培われてきた生活者洞察力とブランド・マーケティングの知見をシンガポール政府系の研究機関であるHuman Capital Leadership Institute(HCLI)やInstitute on…

【1/10締切】(18卒) デロイトアナリティクス新卒採用情報&エントリー方法

Deloitte Analytics 2018年度 新卒採用 Everywhere Analytics ~社会や企業に変革をもたらす価値を~ Deloitte Analyticsでは、日本のみならずグローバルなクライアントに対し、アナリティクスサービスを提供するための体制の強化、日本国内におけるデータアナリティクス サービスのリーダーとしての更なる地位の向上を目指し、データサイエンティスト・コンサルタントを志す人材を募集します。  アナリティクスを通じて、社会を変革してみませんか Deloitte(デロイト)は、150を超える国において、約22万人もの専門家によって構成されています。有限責任監査法人トーマツは、世界最大級の会計事務所(ビッグ4)であるDeloitte Touch Tohmatsu Limited(DTTL)のメンバーファームの一員として、監査およびアドバイザリー業務※を提供しています。 ※アドバイザリー業務:クライアントの抱える課題やニーズに対し、高度な専門知識を用いて解決策を提案・実行していく様々なサービスのこと デロイト トーマツ グループがサービス提供する国内外のクライアントは多数にのぼり、国内では多くの上場企業がトーマツの監査クライアントです。このような既存の監査クライアントに加え、様々な業種・規模の企業に対しアナリティクスサービスを提供することで、クライアントのビジネス・業務を変革することを通じ、社会に貢献しています。   募集要項 ==募集職種== データサイエンティスト・コンサルタント   ==仕事内容== 【監査・コンサルティングサービス】 デロイト トーマツ グループが提供する監査・ビジネスコンサルティング等のサービスに関連する以下の業務 • クライアントの課題分析やサービス提案、サービスデリバリー • データ調査・収集・データ分析方法の検討・データ分析実施と、分析結果からの提言 • 施策の検討、効果シミュレーション、効果測定…

コンサルタント必須スキルを2日で学ぶエル・ティー・エス(LTS)インターン選考会

エントリーはこちら  企業変革のプロフェッショナル ・LTSの徹底フィードバック付きインターン エル・ティー・エス(LTS)は、国内屈指の独立系インキュベーションファーム・ドリームインキュベータが出資するコンサルティングファームです。現在LTSは人材・組織の課題を解決する企業として戦略実行フェーズに特化し、航空・製造・商社・金融・ITといった広範な各領域における代表的企業および官公庁といったあらゆる業界の戦略立案から実行までを支援しています。 本インターンでは、選抜されたハイレベルな方を対象として、実際にプロジェクトチームを編成、仮想クライアントの経営課題解決にコンサルタントとして取り組んでいただきます。問題分析や解決策を講じる中で必要となるロジカルシンキング、限られた資源(時間・マンパワー・予算)の中で最高のパフォーマンスを出すためのプロジェクトマネジメントなどを講義・演習でインプットした後、インターンの中で実践していくプログラムです。 また当日はチームへの貢献に対するフィードバックだけでなく、参加者個人が打ち立てた個人目標に対してもフィードバックを得ることができます。実際の会社の評価の仕組みと同様、成果創出に向けた役割・機能の遂行に終始せず、個人のキャリア形成をも考える中で、社会人としての在り方を掴み取れる場が用意されています。 最終日にはコンサルタントやチーム以外の参加メンバーとの交流会も実施。コンサルタントからはジョブ中での働きに対するフィードバック、日々の実務、マインドセット、そして主催企業であるLTS独自のコンサルティング手法、組織・人的特徴についてもお伝えします。 これまでのインターン参加者は、BCG、IBM、リクルート、GE、国内大手メガバンクなどの内定を手にしており、インターンでの成功体験も失敗体験も、その後の活動において大きな資産となることが期待できます。コンサルティング業界を目指す方はもとより、知的ハードな仕事に就くことを希望している方や、スキルを貪欲に高めたい方にもぜひお勧めしたいプログラムです。   説明選考会のアジェンダ  会社・インターン紹介(1.0h)  社長メッセージ・質疑応答(0.5h)  グループワーク(0.5h)※社長登壇のない日程ではVTRメッセージとなります。   説明選考会の日程 〇東京開催 ※社長登壇 2/21(火)14:00-16:00 @LTS新宿オフィス 2/27(月)15:30-17:30 @LTS新宿オフィス 2/28(火)14:00-16:00 @LTS新宿オフィス 3/3(金) 15:30-17:30 @LTS新宿オフィス 3/8(水) 10:00-12:00 @LTS新宿オフィス 3/10(金) 15:00-17:00 @LTS新宿オフィス 3/13(月) 14:30-16:30 @LTS新宿オフィス 3/15(水) 15:00-17:00 @LTS新宿オフィス   〇関西開催 未定   エントリーはこちら インターン・プログラム詳細…

【18卒対象】NTTデータの筆記試験/Webテスト

ここでは、NTTデータの筆記試験/Webテストについて説明します。NTTデータでは、ESの後にWebテストの受験があります。 性格診断も重要になるテストなので、事前に説明会等で社員と話す機会を持ち、NTTデータで求められる人物像のイメージをしておくと良いでしょう。 筆記試験/Webテストの概要 課される試験 テストセンター × Webテスト 〇 筆記試験 × 詳細 [形式】①Webテスティング/玉手箱/TG-WEB ②TAL [試験時間]①40~70分 ②約20分 [対策方法] Webテストは、自宅のPCで受験する方式で実施されていますが、出題形式は年度によってSPIのWebテスティング、玉手箱、TG-WEB等様々のようです。出題範囲はいずれも言語・非言語・性格です(年度によっては性格が出題されなかったこともあります)。 問題自体の難易度は高くありませんが、NTTデータの選考では例年Webテストで落ちる人も多くいると言われていますから、苦手な範囲がある人は再度対策をして挑みましょう。 玉手箱の出題内容・対策方法については形式別に見るコンサルのWEBテスト・筆記試験分析【1】を、 SPIの出題内容・対策方法については形式別にみるコンサルのWEBテスト・筆記試験分析【2】を参照してください。 一方、TALでは図形を使った絵の作成が出題されます。受験したことがない人は、事前に調べて問題に慣れておく必要があります。 Web適性検査「TAL」の内容と対策ポイント―キャリアパークや、図形貼付形式 webテスト 採用適性検査「TAL(タル)」―パンログなどの外部サイトも、対策の参考にしてください。    

【役職別】Strategy&の年収

このページでは、Strategy& の年収について解説します。 コンサルティングファームでは、通常は役職ごとに給料(年俸)が決められています。ここではStrategy& 社内での役職名と、その役職に応じた年収をまとめました。 (なお、本サイトでは年収以外にも「Strategy& のインターン対策情報」などをまとめています。どんな選考が課されるかを解説しており、Strategy& の選考の概要がつかめます。) 役職 Strategy&では、コンサルタントとして大学・大学院の新卒のキャリアがスタートし、通常各ポジションを平均2-3年でプロモーションします。 コンサルタント シニア・コンサルタント アソシエイト シニア・アソシエイト プリンシパル パートナー   年収(一例) コンサルタント 500~700万円 シニア・コンサルタント 700~1,000万円 アソシエイト 1,000~1,400万円 シニアアソシエイト 1,600~2,000万円 プリンシパル 2,000万円~ 昇給スピードや他のファームとの比較など 基本給と賞与の比率(年収の内訳) 賞与の額は明らかではありませんが、インターネット上の口コミでは年俸の5~10%程度だという情報があります。 昇給スピード 評価査定が年に1度行われ、これによって昇進・賞与が決まります。基本給は役職毎に固定されているようです。 Strategy&の採用ページには ”通常、各ポジション(アソシエイト、シニア・アソシエイト、マネージャー、ディレクター)を平均2-3年でプロモーションし、最終的にはパートナーに至ります。” という記載があり、実際の昇進の速度にも大きな個人差はなく、賞与によって個人差が生じるようです。…