このページでは、ベイカレント・コンサルティングの選考フローと採用情報について簡単に紹介します。
「そもそもベイカレントから内定を得るためにはどんな試験を突破しなければならないのか？」
「ベイカレントを受ける人ってどんな人？」
「ベイカレントの企業研究って何をすればいいの？」
といった疑問にお答えします。
目次
選考フロー
ベイカレントの選考は上のようなフローで行われます。
それぞれの選考段階における対策は個別記事をご覧ください。
※上のボックスがリンクになっております。
選考フロー詳細
ベイカレントから内定を獲得するためには、まずWebテストを通過しなければなりません。筆記試験については、
を参考にしてください。
Webテストを通過した後に待っているのは、面接選考です。ベイカレントでは、一般面接だけでなく、ケース面接も実施されます。
一般面接やケース面接の対策がしたい方は、
を参考にしてください。
また、ベイカレントでは、夏季インターンを実施しています。夏季インターンから採用も行っているので、参加することをオススメします。インターンの対策をしたい方は、
を参考にしてください。
選考時期
前述した通り、インターンシップを通じた選考も行われています。サマーインターンは4月頃から選考が始まり、通常選考は10月頃から始まります。年内にはほぼ採用活動を終了するようなので、志望する人は早めに選考を受けるようにしましょう。
選考の難易度
選考の倍率
内定者の人数は100名程度で、外資系ファームと比べれば選考の倍率は低めだと考えらレますが、ベンチャーらしさを失わない社風を好む学生は少なくないので、人気のあるファームであると言えるでしょう。
選考を受ける学生層
選考を受ける学生は東大、早慶、MARCHが多いようです。前述した通り外資系ファームよりも倍率は低いと考えられますが、受けにくる学生は、外資系ファームを受けている人が多いことから、学生のレベルは一定程度高いことが予想されます。
企業研究
ベイカレントに限らず、コンサルティングファームの企業研究を行なうのは困難です。本で情報を集めることは難しいため、当サイトなどの情報サイトを活用することをオススメします。
企業情報
| ファーム名 | 株式会社ベイカレント・コンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門1丁目23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー9階 |
| 設立年 | 1998年 |
ベイカレント・コンサルティングは、ビジネス規模を順調に拡大しつつもベンチャーらしさを失わない完全独立系の日系ファームです。近年は事業を積極的に拡大しています。元経営者や外資系ファーム出身者、若いうちから実践で鍛えられた若手など、優秀な人材が多数在籍しており、将来的には、経営を身につけ大企業の役員や管理職としての活躍を目指す方、実践経験を積み起業・独立を目指す方など、「経営」を強く志向する新卒社員が毎年多数参画しています。著しい成長率を誇っていて、1998年の創業以来20年以上、増収増益、事業領域の拡大、人材のハイレベル化等、全方位的な成長を継続してきたコンサルティングファームです。
個別セミナーや説明会
ベイカレント・コンサルティングの説明会の情報は、随時企業の公式ホームページにアップされますのでチェックしましょう。
※本ページに記載している情報はFactLogicが独自にリサーチ、または各種メディアから収集したものであり、企業が公表している情報ではない場合があります。