【役職別】アクセンチュアの年収

このページでは、アクセンチュアの年収について解説します。

コンサルティングファームでは、通常は役職ごとに給料(年俸)が決められています。ここではアクセンチュア社内での役職名と、その役職に応じた年収をまとめました。

(なお、本サイトでは年収以外にも「アクセンチュアのインターン対策情報」などをまとめています。どんな選考が課されるかを解説しており、アクセンチュアの選考の概要がつかめます。)

 

役職(年次は公式HPより抜粋)

 

アナリスト [2~3年間]

データ収集、分析、リサーチ等の実務作業を行います。経営コンサルタントとして必要な基本スキルを身につけます。

コンサルタント [3~4年間]

チームリーダーとして、チームの計画・設計・管理を行い、自身が担当しているチームの成果物に対する品質を担います

マネジャー [3~5年間]

プロジェクトリーダーとして、プロジェクトの計画・設計・管理を行い、プロジェクト全体の成果物に対する品質を担います。

シニア・マネジャー [3~5年間]

プロジェクトの進捗管理や予算管理、参画メンバーの人材育成等、プロジェクト全体の管理を通じて、お客様との良好な信頼関係を構築する役割を担います。

マネジング・ディレクター

プロジェクトの最高責任者として、お客様に提供するサービスの品質と業務展開に対する一切の責任を持ちます。また、アクセンチュアの経営に参画し、経営責任を担います。

 

年収

 

アナリスト

500~650万円(残業代込み。残業代に大きく左右されるという)

コンサルタント

650~800万円(残業代込み)

マネジャー

1000~1200万円(20~150万円ほどの賞与アリ)

シニア・マネジャー

1300~2000万円

マネジング・ディレクター

数千万~数億(経営層のため業績による)

 

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昇給スピードや他のファームとの比較など

 

年収の内訳(基本給と賞与の比率年収の内訳)

アナリストとコンサルトの段階では、賞与はありません。その代わり、多額の残業代がつくため新卒1年目から500~650万円もの年収となります。マネジャー以上になると、ファームの業績と個人の評価に応じた賞与が発生します。

シニア・マネジャー以上になると、自社株のオプションが与えられます。

 

賞与の振れ幅および額の基準

賞与が発生するのはマネジャー以上の役職のみですが、多くとも150万円のようであり、他のファームと比べて多額の賞与が貰えるというわけではありません。

 

残業の多寡やみなし残業制度について

基本給は「コンサルタント」でも550万円ほどですが、毎月の残業代が20万円ほどになるため、残業代が出る「アナリスト」と「コンサルタント」は基本給+残業代(約200万円)という計算で年収を算出することになります。アナリストの基本給は400~500万円ほどです。「マネジャー」になると、残業代を付けられなくなるものの、1000万円ほどの給料となります。マネジャーになるまでは、「残業代で稼ぐ」というイメージでしょうか。とはいえ、アサインされるプロジェクトによっては、予算の都合上そこまで残業代をつけられないということもあるそうです。

 

昇給スピード

毎年10~50万円ほど昇給します。役職が1つ上に上がると、その度に200万円ずつ年収がアップしていきます、

 

他ファームとの比較

戦略系コンサルティングファーム(マッキンゼーやBCG、A.T.カーニーなど)と比べると、150~200万円ほど年収がダウンしてしまう印象があります。とはいえ、それは比べる相手が悪いともいえ、他の業種(メーカーや金融)などと比べると高水準ではあります。

 

ファームとして景気が良いor悪い

アクセンチュアはIT系のコンサルティングファームであるため、今後もその提供するサービスの重要性は増していくでしょう。アクセンチュアは日本で大きな存在感を有しており、将来的に伸びるファームであると思われます。

 

各企業ごとの詳しい情報(年収、選考対策など)のまとめも是非ご覧になって下さい。

※本ページに記載している情報はFactLogicが独自にリサーチ、または各種メディアから収集したものであり、企業が公表している情報ではない場合があります。

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