このページでは、アクセンチュアのグループディスカッション（以下、GD）の概要とその突破のための対策方法について解説していきます。
目次
概要
人数
学生：6人
試験官：1人
所要時間
1時間
実施場所
2022年卒
オンライン
2021年卒
貸会議室
テーマ例
2022年卒
- 多様性に考慮したインクルーシブな企業を作ることは、その企業の業績にどのような影響を及ぼすか。
- 帯キャリア企業の今後の売上向上施策を考えよ。
- コロナ禍での居酒屋の売り上げを上げる施策を考えよ。
2021年卒
- 農業従事者を増やすためにはどうするべきか考えなさい。
2020年卒
- インバウンド向けの新しいビジネスモデルを考えなさい。
詳細
自己紹介後に、テーマが発表され30分程度の議論の時間が与えられます。その後、ホワイトボードを用いて、3〜5分で発表するという流れです。アクセンチュアのグループディスカッションは、通過率が30%程のレベルの高いものになるので、対策は必須でしょう。
対策方法
コンサルティングファームにおけるGDでの評価ポイントは、
「思考力」と「コミュニケーション力」であると言えます。
また、この二つの能力をより詳細に表現するのであれば、以下のようになります。
「思考力」
- 論理性：論理的な思考ができているか
- 現実性：リアリティのある思考であるか
「コミュニケーション力」
- 積極性：積極的な発言ができているか
- 協議性：他者の意見に傾聴し、議論に取り入れる事ができるか
以上の能力を前提としてGDにおいては、
- タイムスケジュールを作る
- 前提をすり合わせる
- 役割を意識する
- 議論を盛り上げる
の4つが選考突破の原則と言えます。
これらの能力や4原則についてのより詳細な説明は【4つの原則】コンサルのグループディスカッション対策法をご確認ください。また、GD対策をする上で必要な情報がグループディスカッション対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。
選考フロー
アクセンチュアの選考は上のようなフローで行われます。
それぞれの選考段階における対策は個別記事をご覧ください。
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