ベイカレント・コンサルティングの選考/採用情報

このページでは、ベイカレント・コンサルティングの選考フローと採用情報について簡単に紹介します。

「そもそもベイカレントから内定を得るためにはどんな試験を突破しなければならないのか?」
「ベイカレントを受ける人ってどんな人?」
「ベイカレントの企業研究って何をすればいいの?」

といった疑問にお答えします。

目次

選考フロー
採用時期と回数
選考の難易度
企業研究

 

選考フロー

それぞれの選考段階における対策は個別記事をご覧ください。
※上のボックスがリンクになっております。

 

Webテスト

形式は玉手箱、科目は言語・非言語です。加えて、短い小論文が出題されます。

 

面接

面接は三次面接まで行われます。面接で話した内容は次の面接官にも引き継がれ、それをもとに二次面接以降は面接が行われるようです。主に以下のことが聞かれています。

1、学生時代に頑張ったこと
2、志望動機(コンサル業界の志望動機と、ベイカレント・コンサルティングに対する志望動機について聞かれます)
3、他者からなんと言われるか(人から見た自分の印象と、自分の認識している自分の印象について)
4、他社・他業界の選考状況
5、逆質問

一次面接と二次面接は穏やかな雰囲気で行われますが、最終面接は厳かな雰囲気で行われます。また、人によっては、各面接でケース問題やフェルミ推定が課されるため、常に対策を怠らないようにしましょう。ケース問題フェルミ推定の対策方法は、対策ページをご覧ください。

 

選考時期

前述した通常選考に加え、インターンシップを通じた選考も行われています。サマーインターンは4月頃から選考が始まり、通常選考は10月ごろから始まります。年内にはほぼ採用活動を終了するようなので、志望する人は早めに選考を受けるようにしましょう。

 

選考の難易度

選考の倍率

内定者の人数は100名程度で、外資系ファームと比べれば選考の倍率は低いと考えられます。

 

選考を受ける学生層

選考を受ける学生は東大、早慶大が多いようです。前述した通り外資系ファームよりも倍率は低いと考えられますが、準備は徹底的に行うことをおススメします。

 

企業研究

企業情報

ファーム名 株式会社ベイカレント・コンサルティング
所在地 東京都港区虎ノ門1丁目23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー9階
設立年 1998年



 
ベイカレント・コンサルティングは、ビジネス規模を順調に拡大しつつもベンチャーらしさを失わない完全独立系の日系ファームです。近年は事業を積極的に拡大しています。
元経営者や外資系ファーム出身者、若いうちから実践で鍛えられた若手など、優秀な人材が多数在籍しており、将来的には、経営を身につけ大企業の役員や管理職としての活躍を目指す方、実践経験を積み起業・独立を目指す方など、「経営」を強く志向する新卒社員が毎年多数参画しています。
著しい成長率を誇っていて、1998年の創業以来20年以上、増収増益、事業領域の拡大、人材のハイレベル化等、全方位的な成長を継続してきたコンサルティングファームです。

 

個別セミナーや説明会

ベイカレント・コンサルティングの説明会の情報は、随時企業の公式ホームページにアップされますのでチェックしましょう。

 
 
 

※本ページに記載している情報はFactLogicが独自にリサーチ、または各種メディアから収集したものであり、企業が公表している情報ではない場合があります。

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