アビームコンサルティングのグループディスカッション対策

このページでは、アビームコンサルティングのグループディスカッション(以下、GD)の概要とその突破のための対策方法について解説していきます。

 

目次

概要
対策方法
選考フロー

 
 

概要

人数

学生:4〜6人
試験官:1人
 

所要時間

2時間
 

実施場所

2022年卒

オンライン
 

2021年卒

東京オフィス
 

テーマ例

2022年卒

  • シリアルの年間消費量をあげる方法
  • 書店の売上をあげる方法
  • 就活サイトの登録者数を増やす方法
  • スポーツクラブの会員数を増やす方法

 

2021年卒

  • 冷凍食品の売上を伸ばす方法
  • ラグビーの競技人口を増やす方法
  • 動物園の来場者数を増やす方法
  • 美術館の来場者数を増やす方法

 

2020年卒

  • 映画館の売上をあげる方法
  • 本屋の売上を向上させる方法
  • 自家用車の所有者を増やす方法
  • 花屋の売上を向上させる方法

 

詳細

4〜6人で1グループとなり、各グループに1名の試験官がつくようです。
30分ほどのロジックツリーに関する説明を受けた後、20分間の個人ワークを行い、1人あたり10分ほどの発表、質疑応答に移ります。
ワークの内容としては、〇〇の売上向上策や〇〇の利用者数を増加させる方法などが多く、グループ全員異なるお題に対してワークを行います。
 
 

対策方法

アビームコンサルティングでのGDは他ファームと形式が異なり、基本的に個人ワークと言う特徴があります。
問題自体はオーソドックスなケース問題であり、評価ポイントとしては「思考力」と「コミュニケーション力」であると言えます。
また、この二つの能力をより詳細に表現するのであれば、以下のようになります。

「思考力」

  • 論理性:論理的な思考ができているか
  • 現実性:リアリティのある思考であるか

 

「コミュニケーション力」

  • 主体性:積極的に的を射た質問ができているか
  • 明快さ:結論から述べるなど、分かりやすいプレゼンができているか

 
 

選考フロー

※本ページに記載している情報はFactLogicが独自にリサーチ、または各種メディアから収集したものであり、企業が公表している情報ではない場合があります。

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