【19卒対象】アビームコンサルティングの面接対策

 

選考フロー

 

一次面接

[形式]
個人面接

[人数比]
学生1:面接官1

[面接官]
マネージャー(30代)

[所要時間]
60分

[使用言語]
日本語

 

詳細

自己紹介、ESに基づいた質問、逆質問があり、その後に面接官からフィードバックがあります。雰囲気は概して和やかです。学生時代に頑張ったことについて、どんなことを意識したか、障害は何だったかというようにESの内容をかなり深く聞かれるので、事前に詰めておくことが大切です。また、フィードバックでは話の内容だけでなく、態度や話し方も評価されます。

 

質問例

  • 学生時代に力を入れていたこと
  • 自分で考え行動して、結果を残した経験
  • 志望動機

 

二次面接

[形式]
個人面接

[人数比]
学生1:面接官1

[面接官]
プリンシパル(40~50代の執行役員)

[所要時間]
60~90分

[使用言語]
日本語

 

詳細

なぜコンサルなのか、なぜアビームコンサルティング(アビーム)なのかといった志望動機に重点が置かれることが多いようです。質問をされた後、逆質問をする時間もあります。また、面接官にはプリンシパルのほかに人事も同席する場合もあります。雰囲気としては一次と同様穏やかなことが多いですが、入社の意思の強さを見られ、指摘もより鋭くなります。

一次面接の際のフィードバックは面接官の間で共有されていると考えられるので、改善点があれば対策しておく必要があります。

 

質問例

  • 志望動機
  • アビームに入ったらどのようなことができると思うか
  • これまでで一番の失敗は
  • 大学での研究内容
  • 就職活動の軸

※本ページに記載している情報はFactLogicが独自にリサーチ、または各種メディアから収集したものであり、企業が公表している情報ではない場合があります。

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