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【18卒対象】NTTデータの面接

このページではNTTデータの面接情報をまとめています。 NTTデータの選考の概要については、「NTTデータの選考/採用情報」でまとめているので、こちらも参考にしてください。 選考フロー ES→適正検査→GD→一次面接→二次面接→最終面接   面接詳細 一次面接 [形式]集団 [人数]学生6~8名: 面接官2~3名 [所要時間]45分程度 [詳細] 一次面接は、GDの実施後にそのまま行われるようです。雰囲気は比較的穏やかであることが多いです。 3~5項目ほどの質問がされ、それぞれに対し1~2回深堀の質問がされるというイメージのようです。 また、答える順番は決まっておらず、挙手制だった例もあります。 質問例 GDの感想 NTTデータをどのような会社だと思うか 志望動機 入社したらやりたいこと チームんで何かを成し遂げた経験 逆質問   二次面接 [形式]個人面接 [人数]学生1人: 面接官2~3人 [面接官]人事、部長クラス [所要時間]60分程度 [詳細] 二次面接では、人事と志望するコースの社員を含んだ3名で行われるようです。 圧迫面接と感じるような雰囲気で行われることが多く、厳しい口調であったり、リアクションが薄く淡々と行われたりすることがあります。 聞かれる質問は下記の通りおおむね一般的なものですが、一つ一つの質問についてかなり深堀される場合は多く、それをきついと感じる学生が多いようです。 ESで記述した内容について問われることも多いので、ESの内容を頭に入れておきましょう。 質問例…

【18卒対象】NTTデータの選考/採用情報

このページでは、NTTデータの選考フローについて簡単に紹介します。   選考フロー 説明会→エントリー→適正検査→書類選考→GD→1次面接→2次面接→3次面接 面接の回数は個人によって異なるようです。   コース別採用 NTTデータでは、ES提出時に複数ある採用コースから1つを選択します。この際、コースの併願はできません。 2017年度採用では、 SE・営業コース 建設系ファシリティマネジメントコース 電力系ファシリティマネジメントコース 法務スタッフコース 財務スタッフコース 人事スタッフコース の6コースを募集していました。(具体的な仕事内容の違いについては採用ホームページの「採用コースによる仕事の違い」を参照してください。) このため、選考を受ける際には早い段階で具体的にやりたい業務とその動機を明確にしておかなければなりません。当然ながら、面接でも志望職種の社員が面接官を務め、職種に対する適正を見られます。 選考の際に要求される英語力 NTTデータの選考で課される適正検査は、玉手箱と類似した出題内容のWebテストと、TALという作画による性格テストです。 難易度は高くないようで、面接の方を重視して選考していると考えられます。 また、採用ページの「よくあるご質問」では、選考に必要なスキルについて下記の記載があります。 選考時に英語力、PCスキル、プログラミングスキルなどはどの程度必要ですか? 英語力、PCスキル、プログラミングスキルだけをみて選考を行っているわけではありません。 ただし、入社後に必要となるため各スキルや知識、あるいはそれに相当する興味・関心や適性について、選考で確認させていただきます。 NTTデータは近年グローバル展開も進んでおり、選考に関しては英語力が選考通過のための条件ではないものの、加点要素として見られるようです。 実際、過去にESや面接でTOEICのスコアや英語力について問われたことがあるので、ある程度のスコアは事前に取っておくと良いでしょう。 選考を受ける学生のレベルは NTTデータは例年400~600名程度を採用しています。このうち、文系出身者は100~200名ほどです。 また、募集要項において、給与が高専卒、学士卒、修士了、博士了でそれぞれ規定されています。 これらのことから、学歴や文理にかかわらず広く採用活動を行っていることが予想されます。 ちなみに、上記選考フロー通りの選考を行う自由応募に対し、一部の理系学生については、推薦応募があるようです。 それぞれの採用人数がどれほど厳密に分けられているのかは不明ですが、推薦応募が可能な上位大学の理系学生は自由応募を受けることは少ないのではないかと思われます。   選考の難易度 上で述べた通り、NTTデータは毎年400~600名と非常に多い学生を採用しています。…

エル・ティー・エス(LTS)の選考/採用情報

このページでは、エル・ティー・エス(LTS)の選考フローについて紹介します。   選考フロー 説明選考会→ES→一次面接→二次面接→三次面接→四次面接→最終面接   サマーインターンを通した採用活動 LTSでは、インターン参加者からの採用も行っています。サマーインターンは過去には8~10月に8回程度開催していますから、通常の本選考ルートと合わせると採用期間は長いと言えるのではないでしょうか。 インターンからの選考ルートの場合は、サマーインターンで選抜された学生が、その後秋に2回目のインターンに参加することができ、その後書類審査・人事部長面接・社長面接という流れになります。   選考の際に要求される英語力 筆記試験では、論理的思考力を問う問題が中心に出題されます。LTSは、企業の海外展開や海外投資に関わる支援はしているものの、現段階で主に国内へのクライアントに対して支援をしているファームなので、英語力は必須ではないと思われます。   選考を受ける学生のレベルは 過去の採用実績は以下の通りです。 青山学院大学、大阪府立大学大学院、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、首都大学東京、千葉大学、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、東京外国語大学、東京大学、東京大学大学院、東京理科大学、同志社大学、名古屋大学大学院、一橋大学、福島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治大学法科大学院、横浜市立大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院、アルバータ大学、カリフォルニア州立大学、清華大学、中国人民大学、ニューヨーク州大学、レスター大学 (エル・ティー・エス採用HPから抜粋) このように、LTSは非常に幅広い大学から学生を採用していることが分かります。 学歴や学部/院といったことはあまり関係しないのではないでしょうか。   企業研究について LTSのサマーインターンが本選考を兼ねて実施されていることから、プログラム中でも企業理解を深める機会や、現場の社員と接する機会が設けられています。 そのため、企業研究という観点から見てもサマーインターンに参加することは非常に有益であると言えるでしょう。 選考の難易度 当然選考は簡単ではありませんが、先述した通りエントリーできる期間が長く選考の窓口が広いことや、様々な大学からの採用実績があること等から、チャレンジはしやすいファームであると考えられます。 また、LTSは新卒採用のfacebookページで、求める人材像について以下のように説明しています。 ■新卒社員に求める「Frontier Spirits」 ◇高い志と屈強な精神 ◇創意工夫と進取の気性 ◇幅広い視野と飽くなき好奇心 ◇当事者意識とオーナーシップ ◇高潔で素直な心 ◇感謝と信頼の念 ■基本理念 ・お客様の成長に貢献する…

【18卒対象】三菱UFJリサーチ&コンサルティング(MURC)の面接

このページでは、三菱UFJリサーチ&コンサルティング(MURC)の面接について紹介します。 MURCはコンサルティング部門とシンクタンク部門でエントリーの窓口も選考方法も異なります。詳細はMURCの選考/採用情報のページをご覧ください。   選考フロー ES→SPI→合同質問会→コンサル体験会→個別質問会→人事部長面接   面接詳細   集団質問会 [形式]一般面接 [人数]学生 複数名 : 面接官 複数名 [所要時間]60分程度 詳細 1次面接では、提出した履歴書やESに基づいたオーソドックスな質問がされ、基礎的な素養や論理構成力、コミュニケーション力等が問われます。 選考の名称も「質問会」であるだけ、過去の集団質問会は基本的に逆質問を中心に進行しています。積極的に質問できるよう、事前に企業研究をしておきましょう。 MURCはホームページ上でレポートを多く公開していますから、これらに目を通しておくと役立つはずです。 面接官の人数は学生によって異なるようですが、人数に関わらず雰囲気は和やかなことが多いので圧迫面接を心配する必要はないと思われます。 質問例 自己PR 志望理由 逆質問 コンサル体験会 [形式]ケース面接 [人数]不明(集団面接) [面接官]コンサルタント [所要時間]1~2時間 詳細 コンサル体験会は実質的に2次面接にあたります。ここで見られるポイントは集団質問会(1次面接)と同じ要素と、チームプレーができるかどうかです。 過去の選考体験によると、グループディスカッション形式でケース問題を解くものと予想されます。 個別質問会 [形式]一般面接…

エル・ティー・エス(LTS)のインターン/ジョブ対策まとめ

このページでは、エル・ティーエス(LTS)のインターン/ジョブ情報についてまとめています。 LTSは、人に根ざした企業変革における課題のニーズにこたえるため、大手コンサルファーム出身者が立ち上げた少数精鋭のコンサルファームです。 IT、業務変革、組織・人財の3つの事業領域において顧客サイドに立ち、企業変革の戦略から企画・開発・導入・定着・運用までを一貫して支援しています。 2002年に設立された比較的新しいファームですが、伊藤忠商事やJR東日本、ベネッセコーポレーションなどの大手企業や官公庁等、幅広いクライアントに対しサービスを展開しています。 夏インターン 【日程】 最新情報は選考カレンダーを参照してください。 【応募資格】 四年制大学、大学院の方(学年、学部学科は問いません) ※例年、海外大留学生の方、外国籍の方も多数参加いただいています。 【夏インターンの内容】 ‐ 研修 研修では、ロジカルシンキングや、プロセスマッピングなどプロジェクトを進める上での技法の勘所を学んでいただきます。 - 顧客ヒアリング - 現行業務の可視化 プログラム開始後は、膨大なインプットに優先順位を付けて読み込み、顧客からどのような情報を聞き出すべきか、自分たちで考え、仕事を進めていただきます。 - 現行業務分析 ‐ 業務改善策検討 現行業務可視化・分析・改善策検討を進めていただきます。 自分たちが置かれた状況、持っているリソースを正しく認識して、どのように時間を過ごしていくべきか考え、行動していただきます。 ‐ 改善策報告 ‐ 総合フィードバック ‐ クロージング 議論の末にたどり着いた最適解をお客様に提案していただきます。 プログラムに関する解説を行い、本気で一度取り組んだからこそ、得られる学びを持ち帰っていただきます。 (Goodfind 2018より) LTSでは、本選考の一環としてサマーインターンを実施しています。サマーインターンでは業務改善 インターンを2日間で実施し、参加者のうち合格者が次の展開・定着インターンに参加することができます。 インターン参加前に、ロジカルシンキングに関する事前学習資料が配布され、それを読み込んだうえでインターンに参加することが求められます。 研修の中で、ロジカルシンキングに関する実践的な練習問題に取り組んだうえで、本題の業務改善を行います。 【内定者数】 前述のとおり、LTSはサマーインターンを本選考の一環として実施しています。そのため、インターンから多くの内定者が出ると予想されます。 17卒採用では20~25名程度を採用する見込みです。   秋インターン…

【18卒対象】三菱UFJリサーチ&コンサルティング(MURC)の選考/採用情報

このページでは、三菱UFJリサーチ&コンサルティング(MURC)の選考フローについて紹介します。 選考フロー 適性検査→書類選考→集団面接→個別面接→人事・役員面接→内定   選考は3月頃から プレエントリーと説明会が3月ごろから開始します。エントリーは3月1日からで、一次エントリーと二次エントリーに分かれています。公表はされてませんが、一次エントリーから選考を受ける方が通りやすいという説もありますから、企業探し・企業研究は早めに進めていくと良いでしょう。   選考の難易度 2017年卒では26~30名ほどの採用を行っており、近年増加増加傾向にあります。18卒の採用予定人数も30名程度と考えて良いでしょう。 さらに、面接の回数は人によって異なりますが、5~6回行う人もおり、他の企業と比べて面接が多い可能性があります。 過去の採用実績としては、東京大学・名古屋大学など全国の国立大学、ハーバード大学をはじめとする海外大学、MARCHや関関同立など、幅広く採用しているようです。   部門別採用 MURCは部門別採用を行っており、エントリーの窓口も選考フローも異なります。17卒採用ではコンサルタントと研究員/政策研究事業本部、研究員/調査本部について募集しています。経営コンサルティング・お式人事戦略といった、具体的な配属については入社後に決まります。 部門ごとの採用人数の内訳がどれほど明確に定められているかは不明ですが、説明会等で各部門の規模を確認できれば、採用人数の参考になるでしょう。   逆質問が多い 過去の選考では、「質問会」という形式の選考が行われていたり、面接の最初と最後に質問された以外は逆質問の時間に充てられたりと、学生側から質問する機会が多いのが特徴です。入社に対する意欲が見られているはずですから、事前に企業研究を徹底して、質問内容を考えておく必要があります。   選考を受ける学生のレベルは? これまでの採用実績を見ると、東京大学・一橋大学・早慶上智、海外大学・地方国立大学・MARCH等、出身大学は多様です。 MURCの選考を受ける学生は、外資コンサルティングファームや総合商社・金融機関も受けている学生が多いことから、学生のレベルは高いことが予想されます。   企業研究について 前述のとおり、逆質問が多いため、どれだけ企業理解ができているかは必然的に見られると考えられます。また、ESに関しても、これがその後の選考結果に影響します。 これらを踏まえると、エントリーの段階で企業および各部門について理解をしたうえで、志望理由を明確にしておく必要があります。不明な点はできるだけ早い段階で整理し、説明会や逆質問等で具体的な質問ができるようにしておきましょう。   個別のセミナーや説明会 17卒採用では、説明会は3月~5月に行われています。MURCの場合は説明会への参加は必須ではありません。ですが、説明会参加者のみに伝えられる情報がある場合もありますから、可能であれば参加した方が良いでしょう。  

strategy&のインターン/ジョブ対策まとめ

このページでは、strategy&の選考情報とその対策について紹介します。 strategy&は、もともとは起業支援だけでなくアメリカの政府や軍への支援も行うコンサルティング会社として誕生し、2008年に分裂して民間企業専門のコンサルティングを行う会社になっています。 2014年に大手会計事務所のPwCグループに加わったことで、PwCのネットワークとノウハウを活かせるようになり戦略から実行まで一元的な支援を行うことが可能になり、コンサルティング業界をリードしています。 【日程】 最新の情報は選考カレンダーを参照してください。 なお例年、夏・秋・冬に開催しています。 【応募資格】 特になし。 【ES】 経営コンサルタントを志望する理由や学生時代に最も力を注いだことなどについて、400字程度での記述が求められます。 【適性検査】 判断推理・数的推理・GMATのCritical Reasoningが過去に出題されています。SPI等のウェブテストよりも難易度が高く、適性検査でかなり絞り込まれるようなので、個別で時間をかけて対策する必要がありそうです。 【グループディスカッション】 グループディスカッションの有無は人によって異なるようです。 【インターンの内容】 PwC Strategy&では、プロフェッショナルな戦略コンサルティングのダイナミズムと面白さ、そして本質に触れて頂くため、2017年春にスプリング・インターンシップを実施致します。 本インターンシップは、実際の経営課題に関連したテーマを元に、具体的な市場・競争環境の分析からその示唆の抽出等を行って頂くプログラムです。 弊社コンサルタントとのディスカッションや各種コンサルティングツール等を通して、よりリアルな戦略コンサルティングを体験して頂くことを目的としています。 将来、プロフェッショナル・カンパニーでのキャリアを通して、「グローバルで活躍したい」「トップマネジメントに関わる仕事がしたい」という志の高いチャレンジスピリッツ溢れる皆さんからの応募をお待ちしております。 なお、プログラム参加者のうち優秀者は本選考への優先案内をさせていただきます。

【19卒対象】Strategy&の選考/採用情報まとめ

このページではStrategy&の選考/採用情報をまとめています。 Strategy&(プライスウォーターハウスクーパース・ストラテジー株式会社)は、1914年に設立された歴史ある戦略系コンサルティングファームです。2015年現在は、社名を「Strategy&」としていますが、もともとの社名は「ブーズ・アンド・カンパニー」というものでした。ブーズ・アンド・カンパニーは、2014年に大手会計事務所であるPwCに買収されました。その結果、社名を「プライスウォーターハウスクーパース・ストラテジー株式会社」に変更しました。英語表記の際はPwC Strategy& (Japan) Inc.という形となり、社内の人も「Strategy&」という風に自社を呼んでいます。   選考フロー   応募→書類選考→適性検査→グループディスカッション→個人面接(3回ほど行われます)→内定   書類選考   エントリーシート(ES)の提出が求められます。 過去の設問では、「経営コンサルティング会社を志望する理由は?」「小学生の自分に対して伝えたい事は何か?」といったことを聞かれたようです。   適性検査   SPI形式の判断推理と数的処理、そしてGMATの英語読解問題が出題されます。一般的なSPIより難易度が高いため、通常の日系企業でのSPI対策問題集のみでは不十分でしょう。   グループディスカッション   グループディスカッションが選考プロセスで課されると公式HPではありますが、筆記試験で高得点だったりサマーインターンに参加している人は、グループディスカッションを免除してもらえるようです。   一次面接   <サマーインターン参加者に対して> サマーインターンに参加した学生に対しては、サマーインターンの振り返りや反省を聞きます。サマーインターンを通して感じたことや、どういった反省をしているかを予め説明できるようにしておく必要があります。 その後、フェルミ推定を行ったり、他社の選考状況を聞かれます。   <サマーインターン不参加者に対して> まずは一般面接からスタートします。「どの会社のサマーインターンに参加しましたか」「なぜコンサルティングファームを志望するのですか」「他社の選考状況」「あなたの長所と短所を教えて下さい」などが聞かれます。 その後、フェルミ推定を行うよう求められます。「新幹線(東京-大阪間)が故障で停止しました。代わりに飛行機で乗客の輸送を賄おうとする場合、どの程度増便する必要がありますか」という問題が出題されたことがあります。   二次面接  …

【19卒対象】NTTデータのインターン/ジョブ情報まとめ

このページではNTTデータのインターンに参加するために必要なステップについて解説しています。 NTTデータは、日本電信電話 (NTT) のデータ通信事業本部を源としている会社であり、NTTグループの主要企業の一つでもあります。主にサービスのIT化を中心としたコンサルティングサービスを行っています。扱う領域としては、公共分野のシステム、金融、製造、通信などの法人向けシステム、さらに業界横断的な社会インフラサービスなど多岐に渡っています。また近年ではグローバル展開の支援などにも積極的に取り組んでおり、世界150以上の都市に拠点を持つなど国際化の動きを見せています。   選考フロー   エントリーシート→面接orGD→ジョブ参加   エントリーシート(ES) 【2016年度】 1. NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。(200文字以内) 2.今までの経験の中で、一番やりがいを感じた経験を教えてください。(200文字以内) 3.日常でおかしいと感じていることは何ですか?その内容を理由とともに教えてください。(200文字以内) 4.集団で活動する際にどのような役割につくことが多いですか?理由とともに教えてください。(200文字以内) 【過去の質問例】 ・今までの人生の中で、一番苦労したことを教えて下さい。 ・あなたの人生において、絶対に譲れない大事なことは? ・インターンに参加することから得たいことは何ですか。   面接もしくはGD ESを通過すると、面接もしくはグループディスカッションを受けることになります。面接は一般面接のようで、一対一の個人面接です。 聞かれることはオーソドックスな内容で、 ・自己紹介をしてください ・インターンシップで行ってみたい業務は? ・エントリーシートにのっている内容について詳しく教えてください。 などが聞かれます。よく聞かれる質問なので、対策しておきましょう。 これらを突破するとインターンへと進むことができます。     サマーインターンの日程や内容 ■インターンの日時と場所など 【開催日程】 「ワークショップ型インターンシップ」(5日間) 第1期:8/22(月)~8/26(金)…

コンサルタント必須スキルを2日で学ぶエル・ティー・エス(LTS)インターン選考会

エントリーはこちら  企業変革のプロフェッショナル ・LTSの徹底フィードバック付きインターン エル・ティー・エス(LTS)は、国内屈指の独立系インキュベーションファーム・ドリームインキュベータが出資するコンサルティングファームです。現在LTSは人材・組織の課題を解決する企業として戦略実行フェーズに特化し、航空・製造・商社・金融・ITといった広範な各領域における代表的企業および官公庁といったあらゆる業界の戦略立案から実行までを支援しています。 本インターンでは、選抜されたハイレベルな方を対象として、実際にプロジェクトチームを編成、仮想クライアントの経営課題解決にコンサルタントとして取り組んでいただきます。問題分析や解決策を講じる中で必要となるロジカルシンキング、限られた資源(時間・マンパワー・予算)の中で最高のパフォーマンスを出すためのプロジェクトマネジメントなどを講義・演習でインプットした後、インターンの中で実践していくプログラムです。 また当日はチームへの貢献に対するフィードバックだけでなく、参加者個人が打ち立てた個人目標に対してもフィードバックを得ることができます。実際の会社の評価の仕組みと同様、成果創出に向けた役割・機能の遂行に終始せず、個人のキャリア形成をも考える中で、社会人としての在り方を掴み取れる場が用意されています。 最終日にはコンサルタントやチーム以外の参加メンバーとの交流会も実施。コンサルタントからはジョブ中での働きに対するフィードバック、日々の実務、マインドセット、そして主催企業であるLTS独自のコンサルティング手法、組織・人的特徴についてもお伝えします。 これまでのインターン参加者は、BCG、IBM、リクルート、GE、国内大手メガバンクなどの内定を手にしており、インターンでの成功体験も失敗体験も、その後の活動において大きな資産となることが期待できます。コンサルティング業界を目指す方はもとより、知的ハードな仕事に就くことを希望している方や、スキルを貪欲に高めたい方にもぜひお勧めしたいプログラムです。   説明選考会のアジェンダ  会社・インターン紹介(1.0h)  社長メッセージ・質疑応答(0.5h)  グループワーク(0.5h)※社長登壇のない日程ではVTRメッセージとなります。   説明選考会の日程 〇東京開催 ※社長登壇 未定 〇関西開催 未定   エントリーはこちら インターン・プログラム詳細 【募集人数】 各回15名程度 【開催場所】 エル・ティー・エス 本社オフィス(東京) 地方開催の場合は別会場となります。 【開催日程】 説明選考会合格者は、複数回の面接(下記日時で開催する2daysインターンを含む)をご案内いたします。 ◆2daysインターンシップ開催日程 未定 【プログラム内容】 ●研修 研修では、ロジカルシンキングや、プロセスマッピングなどプロジェクトを進める上での技法の勘所を学んでいただきます。 ●顧客ヒアリング…