ローランド・ベルガーの選考/採用情報

このページでは、ローランド・ベルガーの選考フローと採用情報について簡単に紹介します。

「そもそもローランド・ベルガーから内定を得るためにはどんな試験を突破しなければならないの?」
「ローランド・ベルガーを受ける人ってどんな人?」
「ローランド・ベルガーの企業研究って何をすればいいの?」

などの疑問にお答えします。

 

目次

選考フロー
採用時期と回数
選考の難易度
企業研究

選考フロー

※上のボックスがリンクになっております。

選考フロー詳細

ローランド・ベルガーから内定を獲得するには、「ジョブ」という複数人で行うグループワークで高い評価を得る必要があります。ジョブとは、学生が企業に集まって実施する数日間のグループワークのこと。ジョブでは、与えられたテーマに対して回答を導き出し、その回答を面接官にプレゼンテーションするという場合が多いです。ジョブに関する詳細は、ジョブ対策コラムをご覧ください。

このジョブで高評価を得られれば内定を獲得できますが、ジョブに参加するにはいくつかの選考をパスする必要があります。普通の日系企業と同様に、まずはESの提出を行い、Webテストを受け、GDや面接を行います。一般的な就活であればここで内定が出ますが、ローランド・ベルガーなどのコンサルティングファームの就活では、その後にある「ジョブ」こそが本番なのです。

 

選考は夏と冬の2回行われる

ローランド・ベルガーの選考は、選考時期は、大きく分けて2つあります。まず、夏にサマージョブを行い、ここで多くの内定者を出します(「インターン」と「ジョブ」は同じ言葉だと思ってください)。その後、冬にウィンタージョブを行い、数名の内定者を出します。

秋から対策を始めてもウィンタージョブには間に合いますが、サマージョブに比べると倍率が高く、狭き門です。ローランド・ベルガーに限らず、サマージョブで内定を勝ち取るという意識を持ちましょう。

 

選考の難易度

選考の倍率

ローランド・ベルガーの内定者は例年10名~15名程度で他の戦略ファームと比較しても少なく、難易度が高いと言えるでしょう。その過半数がサマージョブからの内定者のようなので、ウィンタージョブの倍率はかなり高いと推測されます。

選考を受ける学生層

ローランド・ベルガーの選考を受ける学生は、いわゆる高学歴の学生がほとんどです。東大、京大、東工大、早慶、そして理系の大学院生が多く、内定者の9割は上記の大学もしくは大学院の学生です。
しかしながら、20卒のサマーの段階では文系の学生が過半数を占めていたようです。

こういった学生に共通する能力は、高い論理的思考力です。ロジカルに物事を考える能力が高く、数字にも強いならば、文系学生でも内定を得るチャンスはあるでしょう。内定者は「仮説ベースですが、他社に比べて人柄の明るさも重視しているため、文系への門戸が広いのではないでしょうか」とも述べています。

 

企業研究について

ローランド・ベルガーに限らず、コンサルティングファームの企業研究は非常に困難です。本で情報を集めることは難しいため、当サイトなどの情報サイトを活用することをオススメします。

ファーム名 ローランド・ベルガー
所在地 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル23階
設立年 東京オフィス:1991年(本社:1967年)

ローランド・ベルガーはドイツ発のヨーロッパを代表するコンサルティング・ファームです。「企業家精神」を原動力に成長し、グローバル市場で高い評価を受けています。東京オフィスでは日本企業の革新を目指し、多角的な視点から日本で最先端の進化を加速しています。詳しくはローランド・ベルガー公式ホームページをご覧ください。

個別のセミナーや説明会

コンサルティングファームによっては、自社で特別に開いている個別のセミナーや説明会があります。

ローランド・ベルガーはセミナーや会社説明会をほとんど行なっていません。にも関わらず面接では「なぜローランドベルガーか?」と聞かれます。社員さんとの交流機会は非常に限られているので、例えば選考での逆質問を通じて生の情報をキャッチアップしましょう。

 
 
 

※本ページに記載している情報はFactLogicが独自にリサーチ、または各種メディアから収集したものであり、企業が公表している情報ではない場合があります。

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