このページでは、ローランド・ベルガーのグループディスカッション（以下、GD）の概要とその突破のための対策方法について解説していきます。
目次
概要
人数
学生：4-5人
試験官：1人
所要時間
45分-1時間
実施場所
東京オフィス
テーマ例
2021年卒
ある映画館チェーン店の年間売上を推定し、売上向上施策を考えよ。
あるプロ野球球団の年間売上を推定し、売上向上施策を考えよ。
2020年卒
あるアイスクリームチェーン店の年間売上を推定し、売上向上施策を考えよ。
都内にあるテーマパークの年間売上を推定し、売上向上施策を考えよ。
2019年卒
あるCDショップチェーン店の年間売上を推定し、売上向上施策を考えよ。
ある大手予備校の年間売上を推定し、売上向上施策を考えよ。
詳細
それぞれ簡単に自己紹介した後、課題が発表され、すぐにディスカッションに移ります。ディスカッションは30-40分程度で行われます。ディスカッション終了後は3分程度で代表者が発表します。最後には質疑応答やフィードバックの時間が設けられます。
対策方法
コンサルティングファームにおけるGDでの評価ポイントは、
「思考力」と「コミュニケーション力」であると言えます。
また、この二つの能力をより詳細に表現するのであれば、以下のようになります。
「思考力」
- 論理性：論理的な思考ができているか
- 現実性：リアリティのある思考であるか
「コミュニケーション力」
- 積極性：積極的な発言ができているか
- 協議性：他者の意見に傾聴し、議論に取り入れる事ができるか
以上の能力を前提としてGDにおいては、
- タイムスケジュールを作る
- 前提をすり合わせる
- 役割を意識する
- 議論を盛り上げる
の4つが選考突破の原則と言えます。
これらの能力や4原則についてのより詳細な説明は【4つの原則】コンサルのグループディスカッション対策法をご確認ください。また、GD対策をする上で必要な情報がグループディスカッション対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。
選考フロー
※本ページに記載している情報はFactLogicが独自にリサーチ、または各種メディアから収集したものであり、企業が公表している情報ではない場合があります。