コーポレイト・ディレクション(CDI)のグループディスカッション対策

このページでは、コーポレイト ディレクション(CDI)のグループディスカッション(以下、GD)の概要とその突破のための対策方法について解説していきます。

目次

概要
対策方法
選考フロー

概要

人数

学生:6人程度
試験官:2-3人

所要時間

1時間

実施場所

企業オフィス

テーマ例

2021年卒

コーヒーチェーンはサブスクリプション形式の販売を行うべきか

2020年卒

書店チェーンの売上向上策

詳細

資料が与えられ、それをもとにディスカッションする形式です。資料を読み自身の考えをまとめる時間が初めに20分間とられた後、20分間のディスカッションが行われます。発表の有無は面接官によって異なるようですが、最後に議論に関して簡単な質問が面接官からされるようです。

対策方法

コンサルティングファームにおけるGDでの評価ポイントは、
「思考力」と「コミュニケーション力」であると言えます。
また、この2つの能力をより詳細に表現するのであれば、以下のようになります。

「思考力」

  • 論理性:論理的な思考ができているか
  • 現実性:リアリティのある思考であるか

「コミュニケーション力」

  • 積極性:積極的な発言ができているか
  • 協議性:他者の意見に傾聴し、議論に取り入れる事ができるか

以上の能力を前提としてGDにおいては、

  • タイムスケジュールを作る
  • 前提をすり合わせる
  • 役割を意識する
  • 議論を盛り上げる

の4つが選考突破の原則と言えます。
これらの能力や4原則についてのより詳細な説明は【4つの原則】コンサルのグループディスカッション対策法をご確認ください。また、GD対策をする上で必要な情報がグループディスカッション対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

選考フロー

※本ページに記載している情報はFactLogicが独自にリサーチ、または各種メディアから収集したものであり、企業が公表している情報ではない場合があります。

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