このページでは、Strategy＆のグループディスカッション（以下、GD）の概要とその突破のための対策方法について解説していきます。
目次
概要
人数
学生：5人
試験官：1人
所要時間
30分程
実施場所
オンライン
テーマ例
2022年卒
- コロナ禍で消費財の売り上げを上げるための施策を考えよ
- 海外に比べて日本のコロナ検査体制は水準が低いとされているが、その国内検査体制を拡大するための施策を考えよ
- コロナ禍でトイレットペーパーやマスクなどの品薄に対して、企業側ができるサプライチェーンの対策は？
詳細
GDの前にマイページ上でWEBテストを受験します。WEBテスト終了後、テーマが提示され、ディスカッションが開始します。ディスカッション開始後は面接官は介入せず、終了後代表者が面接官に対して発表を行う。その後、面接官から各学生に質問が投げかけられる。
対策方法
コンサルティングファームにおけるGDでの評価ポイントは、
「思考力」と「コミュニケーション力」であると言えます。
また、この二つの能力をより詳細に表現するのであれば、以下のようになります。
「思考力」
- 論理性：論理的な思考ができているか
- 現実性：リアリティのある思考であるか
「コミュニケーション力」
- 積極性：積極的な発言ができているか
- 協議性：他者の意見に傾聴し、議論に取り入れる事ができるか
以上の能力を前提としてGDにおいては、
- タイムスケジュールを作る
- 前提をすり合わせる
- 役割を意識する
- 議論を盛り上げる
の4つが選考突破の原則と言えます。
これらの能力や4原則についてのより詳細な説明は【4つの原則】コンサルのグループディスカッション対策法をご確認ください。また、GD対策をする上で必要な情報がグループディスカッション対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。
選考フロー
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