Strategy&のグループディスカッション

このページでは、Strategy&のグループディスカッション(以下、GD)の概要とその突破のための対策方法について解説していきます。

 

目次

概要
対策方法
選考フロー

 
 

概要

人数

学生:5人
試験官:1人
 

所要時間

30分程
 

実施場所

オンライン
 

テーマ例

2022年卒

  • コロナ禍で消費財の売り上げを上げるための施策を考えよ
  • 海外に比べて日本のコロナ検査体制は水準が低いとされているが、その国内検査体制を拡大するための施策を考えよ
  • コロナ禍でトイレットペーパーやマスクなどの品薄に対して、企業側ができるサプライチェーンの対策は?

 

詳細

GDの前にマイページ上でWEBテストを受験します。WEBテスト終了後、テーマが提示され、ディスカッションが開始します。ディスカッション開始後は面接官は介入せず、終了後代表者が面接官に対して発表を行う。その後、面接官から各学生に質問が投げかけられる。
 
 

対策方法

コンサルティングファームにおけるGDでの評価ポイントは、
「思考力」と「コミュニケーション力」であると言えます。
また、この二つの能力をより詳細に表現するのであれば、以下のようになります。

「思考力」

  • 論理性:論理的な思考ができているか
  • 現実性:リアリティのある思考であるか

 

「コミュニケーション力」

  • 積極性:積極的な発言ができているか
  • 協議性:他者の意見に傾聴し、議論に取り入れる事ができるか
以上の能力を前提としてGDにおいては、

  • タイムスケジュールを作る
  • 前提をすり合わせる
  • 役割を意識する
  • 議論を盛り上げる

の4つが選考突破の原則と言えます。
これらの能力や4原則についてのより詳細な説明は【4つの原則】コンサルのグループディスカッション対策法をご確認ください。また、GD対策をする上で必要な情報がグループディスカッション対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

 
 

選考フロー

※本ページに記載している情報はFactLogicが独自にリサーチ、または各種メディアから収集したものであり、企業が公表している情報ではない場合があります。

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