このページでは、三菱総合研究所（MRI）のグループディスカッション（以下、GD）の概要とその突破のための対策方法について解説していきます。
目次
概要
人数
学生：6人
試験官：2人
所要時間
1時間
実施場所
企業オフィス
テーマ例
2021年卒
2021年卒は新型コロナウイルスの影響で、GD選考は行われていません。
2020年卒
・日本で電気自動車が一般的になった場合、どのように社会が変化していくか
2019年卒
・AI化による店舗販売への影響
詳細
まず自己紹介をした後に、最近気になるニュースを発表する時間が設けられています。その後、テーマが発表されGDが始まりますが、役割分担をすること、ホワイトボードを使用することは、禁止されています。最後に発表の時間が用意されており、発表に用いる資料はGDの時間内に準備する必要があります。
対策方法
コンサルティングファームにおけるGDでの評価ポイントは、
「思考力」と「コミュニケーション力」であると言えます。
また、この二つの能力をより詳細に表現するのであれば、以下のようになります。
「思考力」
- 論理性：論理的な思考ができているか
- 現実性：リアリティのある思考であるか
「コミュニケーション力」
- 積極性：積極的な発言ができているか
- 協議性：他者の意見に傾聴し、議論に取り入れる事ができるか
以上の能力を前提としてGDにおいては、
- タイムスケジュールを作る
- 前提をすり合わせる
- 役割を意識する
- 議論を盛り上げる
の4つが選考突破の原則と言えます。
これらの能力や4原則についてのより詳細な説明は【4つの原則】コンサルのグループディスカッション対策法をご確認ください。また、GD対策をする上で必要な情報がグループディスカッション対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。
選考フロー
それぞれの選考段階における対策は個別記事をご覧ください。※上のボックスがリンクになっております。
※2021年卒選考では、新型コロナウイルスの影響でGD選考は行われておりません。
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