三菱総合研究所(MRI)のグループディスカッション対策

EXE 第9期生 募集

このページでは、三菱総合研究所(MRI)のグループディスカッション(以下、GD)の概要とその突破のための対策方法について解説していきます。

目次

概要
対策方法
選考フロー

概要

人数

学生:6人
試験官:2人

所要時間

1時間

実施場所

企業オフィス

テーマ例

2021年卒

2021年卒は新型コロナウイルスの影響で、GD選考は行われていません。

2020年卒

・日本で電気自動車が一般的になった場合、どのように社会が変化していくか

2019年卒

・AI化による店舗販売への影響

詳細

まず自己紹介をした後に、最近気になるニュースを発表する時間が設けられています。その後、テーマが発表されGDが始まりますが、役割分担をすること、ホワイトボードを使用することは、禁止されています。最後に発表の時間が用意されており、発表に用いる資料はGDの時間内に準備する必要があります。

対策方法

コンサルティングファームにおけるGDでの評価ポイントは、
「思考力」と「コミュニケーション力」であると言えます。
また、この二つの能力をより詳細に表現するのであれば、以下のようになります。

「思考力」

  • 論理性:論理的な思考ができているか
  • 現実性:リアリティのある思考であるか

「コミュニケーション力」

  • 積極性:積極的な発言ができているか
  • 協議性:他者の意見に傾聴し、議論に取り入れる事ができるか

以上の能力を前提としてGDにおいては、

  • タイムスケジュールを作る
  • 前提をすり合わせる
  • 役割を意識する
  • 議論を盛り上げる

の4つが選考突破の原則と言えます。
これらの能力や4原則についてのより詳細な説明は【4つの原則】コンサルのグループディスカッション対策法をご確認ください。また、GD対策をする上で必要な情報がグループディスカッション対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

選考フロー



それぞれの選考段階における対策は個別記事をご覧ください。
※上のボックスがリンクになっております。
※2021年卒選考では、新型コロナウイルスの影響でGD選考は行われておりません。

※本ページに記載している情報はFactLogicが独自にリサーチ、または各種メディアから収集したものであり、企業が公表している情報ではない場合があります。

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