シグマクシスのグループディスカッション対策

このページでは、シグマクシスのグループディスカッション(以下、GD)の概要とその突破のための対策方法について解説していきます。

目次

概要
対策方法
選考フロー

概要

人数

学生:6人
試験官:1人

所要時間

1時間

実施場所

企業オフィス

テーマ例

2021年卒

結婚式場の売り上げ拡大施策の提案
高校野球の球数問題について

2020年卒

シグマクシスの選考で何を課すべきか
シグマクシスの新卒採用のエントリー人数を増やすには

2019年卒

電子書籍の普及率を向上させるための施策を3つ挙げよ
最高のチームを作るためにもっとも効果的な施策を3つ挙げよ

詳細

自己紹介後にテーマが発表され、30分程度議論の時間が与えられます。議論終了後に、班の内の代表1人がホワイトボードを使って発表をします。代表者は、自分たちで決められることもあれば、社員から指名される場合もあるようです。発表後には、社員から発表や議論の内容についての質問とフィードバックをいただけます。また、GDのテーマは担当社員により大きく異なるようです。

対策方法

コンサルティングファームにおけるGDでの評価ポイントは、
「思考力」と「コミュニケーション力」であると言えます。
また、この二つの能力をより詳細に表現するのであれば、以下のようになります。

「思考力」

  • 論理性:論理的な思考ができているか
  • 現実性:リアリティのある思考であるか

「コミュニケーション力」

  • 積極性:積極的な発言ができているか
  • 協議性:他者の意見に傾聴し、議論に取り入れる事ができるか

以上の能力を前提としてGDにおいては、

  • タイムスケジュールを作る
  • 前提をすり合わせる
  • 役割を意識する
  • 議論を盛り上げる

の4つが選考突破の原則と言えます。
これらの能力や4原則についてのより詳細な説明は【4つの原則】コンサルのグループディスカッション対策法をご確認ください。また、GD対策をする上で必要な情報がグループディスカッション対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

選考フロー

それぞれの選考段階における対策は個別記事をご覧ください。
※上のボックスがリンクになっております。

※本ページに記載している情報はFactLogicが独自にリサーチ、または各種メディアから収集したものであり、企業が公表している情報ではない場合があります。

関連ファーム情報

コンサルタントを目指すなら解けないといけない問題

[ 判断推理問題 ]

夏に東京の某企業で行われたインターンの参加学生40人に、経験したことのあるスポーツについてアンケートを取った。その結果、ハンドボール経験者が20人、水泳経験者が30人、テニス経験者が35人、卓球経験者が18人いた。以上の事実から判断して確実にいえることは次のうちどれか。

選択肢を見て回答する

いいね!を押してFacebook限定のイベント情報や最新情報を逃さずゲット!