【18卒対象】アーサー・D・リトル(ADL)のインターン/ジョブ対策まとめ

このページでは、アーサー・D・リトルの選考情報とその対策について紹介します。
アーサー・D・リトルは、外資系戦略コンサルティングファームの1つです。また1886年に創立された世界最古のコンサルティングファームであり、現在でも世界有数の戦略系ファームであると認められています。特徴としては、製造業のクライアントが多いことが挙げられます。これは、元々「技術をいかにビジネスや社会に応用するか。」という理念から設立されたことが理由です。また「イノベーションは現場から起こる」という信念を持ち、現場の意見をすくい取り、技術と経営の融合を目指しているファームです。

 

ES

学生時代に一番力を注いで取り組んだこととその成果を説明してください。(300文字以内)
世の中の一見矛盾しているとあなたが考える事例を見出し、なぜその事例が現実に成立しているのかを説明してください。(400文字以内)

ESについてより詳細は、アーサー・D・リトルのESまとめを御覧ください。

 

グループディスカッション

時期・場所 11月下旬東京都内
時間・問題数 40分
学生:社員 6:1
設問例 :新規ビジネスを立案せよ
通過連絡: 2週間後

具体的な対策方法としては、まずグループディスカッションの基本的な対策記事を参照して下さい。また、グループディスカッションにはロジカルな理論だけではなく、特有のコミュニケーション能力や対人スキルが必要とされます。こうしたスキルは実際に人と向き合って演習していくことでしか培えないので、グループディスカッションの無料セミナーなどを利用して演習の機会を増やすのが定石です。

 

ケース面接(一次)

所要時間 1時間
質問内容

・大学で何していたか?
・頑張ったこと
・将来に対するキャリア
・フェルミ推定
・ケース問題
内定者の声:雰囲気 和やかに行われていたが、ケースの時になると詰めが厳しくなった。
社員さんはキレキレのコンサルタントというよりか、人間的にも魅力的な方が多いというイメージを持った。非常に明るく、他社と比べてフレンドリーに接してくれる。

ケース面接(二次)

所要時間 1時間
質問内容

・大学で行ってきたこと
・コンサルタントとして10年後どうなっていたいか。
・海外経験
・ケース問題が中心
内定者の声:雰囲気 1次よりもケースの割合が多くなった。
大学で行う研究に関しての質問も増えた。ESに書いたエッセイの内容や、研究に関する具体的な質問が増えた。
特に1時間以上ケース面接を行うので、非常に明るく、会話を楽しむ余裕があった。

以上ケース面接の内容を見てきました。具体的な対策方法については、ケース面接・個人面接対策記事まとめを御覧ください。また、面接官とのコミュニケーションにおいては非言語的なスキルや自分でも気づいていないような癖やマナー違反などを意識する必要がありますので、頭の中で練習するのではなくなるべく実践に近い形で練習を重ねることが望ましいです。セミナーをやっている就活支援企業のケース面接無料講座・演習を用いる人が多いので、こちらも推奨しておきます。

 

ウィンターインターンの日程や内容

■ インターンの日時と申込締切日など

【開催日程】
・第一回インターンシップ:1月10日(火)~1月13日(金)(4日間)
・第二回インターンシップ:1月17日(火)~1月20日(金)(4日間)

【応募締切日】

未定(11月上旬エントリー開始予定)

【場所】

東京

 

■ インターン(ジョブ)の内容

・グループワークによるケース課題
注目される業界トレンドを捉えたテーマに関する、企業への戦略立案を体験
仮説構築・検証のための作業設計、情報分析、チーム議論など、コンサルタントが日々行う多様な思考・行動プロセスを、社員のサポートのもと学生主体にて実施
最終日には社員へのプレゼンテーションを予定
・懇親会
食事会を通し、学生・社員お互いのONとOFFをざっくばらんに語れる機会を準備

※以上、アーサー・D・リトル・ジャパン株式会社HPより引用

 

 

サマーインターンの日程や内容

 

■ インターンの日時と申込締切日

【開催日程】
①8/30(火)~9/2(金)
②9/6(火)~9/9(金)

【応募締切日】
第1次応募締切:7/4(月) 12:00
第2次応募締切:7/18(月) 12:00

■ インターン(ジョブ)の内容

昨年度のサマーインターンの内容について、HPの記載を以下に抜粋します。

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注目される業界・テーマに関する企業戦略立案

-作業設計、仮説構築、情報分析・仮説検証、プレゼンテーションなどのコンサルティングワーク

シニアスタッフとの食事会

ジュニアスタッフとの“ざっくばらんに語り合える”座談会

今後の成長や進路選択のための個別フィードバック」

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以上の説明から読み取ることは、以下の通りです。

■ 行なうワークは、企業に対する経営戦略の立案

■ 仮説を立て、それを検証していくというやり方を取るため、事前に仮説思考に慣れておいた方がよい

■ シニアスタッフとの食事会や座談会があるため、事前に質問内容や話のネタなどを用意しておくほうがよい

 

■ インターンからの内定者数

 

ADLはそもそも5~10人と採用人数が少ないため、サマーインターンでも内定者は5名ほどしか出ないと考えられます。

 

■  インターンからの内定者数

サマーインターンでは内定を出さないファームもありますが、冬に行なうウィンターインターンとなると、間違いなく内定を出します。しかし、ADLは少数精鋭のファームであるためその分倍率も高くなります。ウィンターインターンでの内定争いは熾烈なものになるでしょう。

※本ページに記載している情報はFactLogicが独自にリサーチ、または各種メディアから収集したものであり、企業が公表している情報ではない場合があります。

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